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需要譯員，卻沒(méi)有編制；有編制，卻找不到合適的譯員。選擇比藍(lán)翻譯譯員外派 服務(wù)，可以選擇“獵頭”模式，僅委托比藍(lán)找人、選人、面試等；也可以選擇“技術(shù)服務(wù)”模式，即聘用比藍(lán)翻譯的譯員到甲方公司或指定的現(xiàn)場(chǎng)工作。 13年的積累，比藍(lán)翻譯擁有遍及全球的多語(yǔ)種翻譯資源，以及對(duì)外派翻譯的專(zhuān)業(yè)化管理能力。

譯員外派-深圳翻譯公司

人力資源派遣又稱(chēng)人才租賃，勞動(dòng)合同法稱(chēng)勞務(wù)派遣(ServiceDispatching)，是人力 資源外包的一種，為當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。 這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。派遣（租賃）人員的來(lái) 源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。 所謂外包（outsourcing），英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企 業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。隨著產(chǎn)業(yè)化程度越來(lái)越高，資源外包已經(jīng)成為一種時(shí)尚和趨勢(shì)。越來(lái)越多的國(guó)際大公司采用這種方式來(lái)充分利用資源和節(jié)省運(yùn)作 成本。 針對(duì)翻譯行業(yè)，則是指“譯員外包”，即當(dāng)您有翻譯人才的需求時(shí)，通過(guò)與我公司簽訂譯員外包協(xié)議，由我公司為您在國(guó)內(nèi)或國(guó)外的工程項(xiàng)目提供優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)翻譯人員 。從而為您解除了尋找優(yōu)秀翻譯人才的后顧之憂。

服務(wù)流程

1、客戶向我公司人力資源部提出外包意向，登記譯員需求表，明確外包形式，人力資源部開(kāi)始跟進(jìn)。
2、客戶需求評(píng)估與職位分析
針對(duì)每一個(gè)需求，我公司人力資源部將客戶詳細(xì)討論此職位的工作職責(zé)和資歷要求，并了解客戶 公司的企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等詳細(xì)內(nèi)容。在充分評(píng)估客戶的需求后，我們將一 起規(guī)劃職位說(shuō)明，明確該職位的職責(zé)、理想人選的關(guān)鍵要素和篩選標(biāo)準(zhǔn)，以作為人才篩選的指南。
3、篩選候選人
我公司人力資源部根據(jù)需求分析的結(jié)果展開(kāi)人才篩選。利用我們的翻譯人才庫(kù)和相關(guān)行業(yè)關(guān)系 網(wǎng)絡(luò)，篩選出多名符合基本要求的候選人，并在保密的狀況下與其接觸，了解他們對(duì)本職位的興趣。
4、面試和評(píng)估候選人
我公司對(duì)候選人進(jìn)行面試，對(duì)其經(jīng)驗(yàn)、技能等進(jìn)行評(píng)估。我們將詳細(xì)了解候選人的工作背景和學(xué) 歷背景是否滿足客戶的要求，并進(jìn)一步了解候選人的動(dòng)機(jī)、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水。然后 我們會(huì)提供兩倍的候選人推薦給客戶。
5、客戶面試
我公司將通過(guò)面試的候選人提供給客戶，安排候選人到貴公司面試。如有需要，我們也可參與面試過(guò)程。
6、錄用
確認(rèn)最終人選，根據(jù)外包形式，簽訂外派合同或獵頭合同，幫助客戶辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
7、工作跟蹤
在候選人正式工作后，我們將提供幫助使新人盡快融入新的團(tuán)隊(duì)，確保候選人試用成功。